Kündigung auf Japanisch

Letzte Woche, am 18. Oktober, gab es ein eventuell bahnbrechendes Urteil am Arbeitsgericht. Um es kurz zu fassen – ein aufs derbste gemobter, 31-jähriger Angestellter hatte Selbstmord begangen. Dies wurde vom Gericht nun als Arbeitsunfall (労災 rōsai) anerkannt.
Vom Umbruch ist oft die Rede – japanische Firmen kündigen im Gegensatz zu früher Angestellte, eine Festanstellung auf Lebenszeit ist vorbei. Das stimmt freilich, aber die Entlassungsschwelle ist in Japan doch nachwievor extrem hoch, und so passierte ebend folgendes:
Der Angestellte wurde von seiner Firma in die „Provinz“, nach Morioka in Nordhonshu, versetzt. Obwohl er keinerlei Erfahrung als Salesperson hatte, sollte er plötzlich genau jene Position besetzen – und er hatte eine hohe Norm zu erfüllen. Das klappte nicht ganz, und so wurde er über lange Zeit von seinem Chef verbal attackiert – er sei das Gehalt nicht wert, eine Schande für die Firma usw. Er wurde quasi gezwungen, auch an Wochenenden zu arbeiten, musste „Entschuldigungsschreiben“ verfassen, in denen er zu erklären hatte, was und warum er alles falsch macht und noch einiges mehr.
Kurzum: Der Mann wurde depressiv und beging 4 Monate später Selbstmord. Weder die Firma hatte versucht, ihn zu kündigen, noch kam er von selbst auf die Idee. Das wäre ein totaler Gesichtsverlust gewesen.
Das Wort des Tages: パワハラ (pawahara) – Verballhornung des englischen Begriffs „Power Harassment“. Quasi „Mobben bis der Arzt kommt“.